労務の計算ツール

有給休暇の日数や社会保険料のように、法令で答えが決まっているものを計算するツールを置いています。どのツールも、計算の根拠になる条文と出典を同じページに書いています。

ツール一覧

• 有給休暇の付与日数 入社日と週の所定労働日数から、付与日数・次回の付与日・時効で消える日・年5日の取得義務まで計算します。パート・アルバイトの比例付与に対応。 根拠：労働基準法第39条／同施行規則第24条の3
• 社会保険料（給与） 毎月の給与から引かれる健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料と子ども・子育て支援金を計算します。標準報酬月額の等級表（健康保険50等級・厚生年金32等級）に対応。 根拠：健康保険法第40条・第41条・第43条／厚生年金保険法第81条
• 賞与の社会保険料 賞与から引かれる健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料と、2026年4月に始まる子ども・子育て支援金を計算します。年573万円と月150万円という上限の違いにも対応。 根拠：健康保険法第45条・第156条・第161条／厚生年金保険法第24条の4
• 残業代の割増率 時間外・深夜・休日の割増率を適用して、基本給から残業代を計算します。月60時間超の割増にも対応予定です。 準備中

このサイトの考え方

答えが決まっているものだけを扱います

有給休暇が何日付くかは、労働基準法第39条の表で決まっています。社会保険料の料率は、協会けんぽと日本年金機構が毎年公表します。こうした数えれば答えが出るものだけをツールにしました。「どの制度を選ぶべきか」といった判断が要る話は扱いません。

根拠を同じページに書きます

計算結果だけを出されても、それが正しいかどうかは確かめようがありません。だから各ツールには、使った条文の引用と、e-Gov法令検索や省庁のページへのリンクを置いています。結果を会社や顧問の社労士に説明するときに、そのまま使えるようにするためです。

入力した内容は送信されません

計算はすべて、お使いのブラウザの中だけで行われます。入力した日付や金額がサーバーに送られることはありません。会員登録も不要です。

料率が変わったら更新します

社会保険料の料率や標準報酬月額の等級表は、毎年変わります。このサイトでは料率をデータとして一か所にまとめて持ち、改定があったときに全ツールへ同時に反映する作りにしています。各ツールには、どの年度の数値を使っているかを明記します。